Pandemia COVID-19 wymusiła nagłe przejście do środowisk wirtualnych, wpływając na wszystkie aspekty życia, w tym na sposób pracy i komunikacji. Gdy pokolenie Z, urodzone między połową lat 90. a początkiem 2010 r., wkracza na rynek pracy po pandemii, zarówno oni, jak i ich pracodawcy stają przed wyjątkowymi wyzwaniami. Ta kohorta, która spędziła ponad dwa lata w wirtualnej izolacji, wyróżnia się umiejętnościami technicznymi, ale zmaga się z komunikacją interpersonalną i współpracą osobistą. Pracownicy z pokolenia Z często mają trudności z szukaniem pomocy i budowaniem pozytywnych relacji w miejscu pracy, co jest niezbędne w tradycyjnych środowiskach pracy. Wpływ pandemii na umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i praca zespołowa, podkreśla potrzebę ukierunkowanego rozwoju w tych obszarach w celu pomyślnego przejścia do świata zawodowego.
Pełny artykuł w języku angielskim: